Я вышла с декрета, и мне положена выплата 0,5 МРОТ за стимулирующие баллы, но я их не получаю. Директор не может ответить на вопрос. Как быть, должна ли я их получать по законодательству?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работодателем самостоятельно своими Локально правовыми актами (ЛНА), коллективным договором, определил систему выплат, премирования во внутренних законах работодателя в части ЛНА Положения о премировании, он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ч.6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя в случаи проверки по жалобе работника в Прокуратуру или инспекцию труда по данному факту.
Таким образом, исключите все межличностные отношения. Все вопросы решайте только по факту нарушения Ваших прав, премия — это часть заработной платы, что позволяет Вам на основании ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд о взыскании данных выплат в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение данных выплат, как части заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.
Доброго вам дня
