Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И все прошлые выговоры можно ли оспорить?
Здравствуйте. Получил выговор за нарушение трудовой дисциплины (сон). Но в докладной записке указаны часы обеда для дневной и ночной смен неправильные. Указано что в дневную смену он с 11 до 13, в ночную с 1 до 3х. А по факту в Правилах внутреннего трудового распорядка, что были приняты год назад стоит обед с 12 до 2х. Сон был в другое время, но все же, если начальник службы безопасности оперирует старыми данными при составлении докладной, и это было уже множество раз, просто заметил сейчас, имеет ли она законную силу? и все прошлые выговоры можно ли оспорить? по этой докладной выписали выговор
Здравствуйте!
Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу.
По данной ситуации ошибка в указании времени обеденного перерыва существенная ошибка в акте служебного расследования. Оспорить дисциплинарное взыскание на комиссию по трудовым спорам или через суд. Жалобы если решите можно писать в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Выговор может быть признан незаконным.
Если у Вас есть вопросы можете обратиться ко мне в чат, подробно разберём порядок действий.
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Если в докладной записке действительно указаны неверные данные об обеденных перерывах, это может повлиять на законность наложенного взыскания. Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание должно основываться на фактах, подтвержденных документально. В данном случае, если ваши действия (сон на рабочем месте) произошли вне времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка как обеденный перерыв, то это может служить основанием для оспаривания вынесенного выговора.
Чтобы оспорить выговор, вам следует:
1. **Подготовить письменное объяснение**: Вы имеете право предоставить работодателю свои объяснения относительно произошедшего инцидента. В этом документе вы можете указать на несоответствие данных в докладной реальности и сослаться на действующие правила внутреннего трудового распорядка.
2. **Обратиться в комиссию по трудовым спорам** (если такая создана на предприятии) или в Государственную инспекцию труда. Эти органы могут рассмотреть ваше обращение и принять решение о правомерности действий работодателя.
3. **Оспорить выговор в суде**. Если предыдущие шаги не привели к желаемому результату, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
Что касается прошлых выговоров, их тоже можно попытаться оспорить, если они были основаны на аналогичных ошибках в документах. Для этого необходимо будет собрать доказательства того, что информация в предыдущих докладных записках была недостоверной.
Важно помнить, что срок обращения в суд по вопросам трудовых споров составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ).
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
