Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне сказали, что я не могу взять 14 дней в это время, так как количество дней отпуска пропорционально
Здравствуйте! Работаю в компании первый год, 02.05.2025 года должен начаться второй год работы. Хотела взять 14 дней оплачиваемого отпуска за второй год с 18.07.2025 по 31.07.2025. Мне сказали, что я не могу взять 14 дней в это время, так как количество дней отпуска пропорционально количеству отработанных дней не только в первый год работы, но и в последующие, и брать именно 14 дней можно только сильно позже. Правомерно ли это? Получается, что, раз я устраивалась на работу в мае, мне в этой компании никогда не взять длительный оплачиваемый отпуск в летнее время? Спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Считаем периоды работы дающие право на отпуск с даты Вашего трудоустройства
с 02.05.2024 по 01.05.2025 — отпуска 28 календарных дней.
с 02.05.2025 по 01.05.2026 — отпуска 28 календарных дней.
У Вас не предоставленный вам отпуск за первый год работы в количестве 28 календарных дней.
Таким образом, Вы в организации работаете более 6 месяцев и право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен на основании статьи 125 ТК РФ часть отпуска, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, которые Вам и предоставляет работодатель. У Вас остаётся ещё 14 календарных дней отпуска за период Вашей работы.
Разделение отпуска на разные календарные периоды времени происходит только по письменному заявлению работника, у работодателя нет юридических оснований и прав на разделение отпуска работника в одностороннем порядке без согласования с работником, но есть право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска только за отработанные календарный период в рамках статьи 115 ТК РФ.
Таким образом, исключите межличностные отношения и в письменном виде отстаивайте свои трудовые права на отпуск согласно норме права и Вашего заявления.
Доброго Вам дня
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков...