Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

380 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
380 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выплата компенсаций при сокращении

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Муж проработал в организации 2 года.Отпуск ни разу не брал,компенсацию не получал.С 7 марта на производстве простой(уже 1,5 месяца).В пятницу позвонил ген.директор и сказал,что ООО закрывается,надо прийти написать заявление на увольнение.Как ему поступить в такой ситуации?В праве ли он требовать компенсации за отпуск,простой и выходное пособие?В каком порядке все это делается?

21 Апреля 2014, 17:44, вопрос №432123 Елена Владимировна, г. Самара
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 635 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Харченко Евгений

    Расчет при увольнении должны произвести в полном объеме, в т.ч. компенсацию за отпуска и оплату за период простоя, т.к. это суть заработная плата.
    При увольнении по собственному желанию никаких пособий не дают.
    Таким образом, писать заявление по собственному желанию в данном случае, так скажем, не совсем целесообразно.

    21 Апреля 2014, 17:52
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    это получается нам надо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?А можно ли чтобы все судебные издержки оплачивала организация?

    22 Апреля 2014, 07:18
  • Юрист - Мирасов Эдуард

    Здравствуйте, Елена!

    Вам необходимо срочно подавать жалобу в трудовую инспекцию, на работодателя. Так же написать заявление с требованием предоставить денежную компенсацию за не отгуленный отпуск и простой, если же муж работал по окладу, то даже при простое ему были обязаны выплачивать зарплату.

    Примерно через пару недель если вам ничего не выплатят, необходимо обращаться в суд по месту регистрации организации, госпошлину платить не надо. При этом вам надо помнить что срок исковой давности по финансовым спорам вытекающих из трудовых отношений равен 3 месяцам с того момента когда права работника были нарушены, так что не затягивайте.

    Удачи Вам!

    21 Апреля 2014, 23:15
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats