Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не может ли работодатель, после больничного в 14 дней, заставить отработать 14 дней?
Здравствуйте! Будучи уже на больничном, я подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав: "... прошу уволить с 11 ноября...." . Заявление датировано также 11 ноября!
Вопрос: дата исчисления отработки 14 дней будет считаться от даты подачи заявления? Не совершил ли я ошибку, указав просьбу уволить с 11 ноября в тексте заявления? Не может ли работодатель, после больничного в 14 дней, заставить отработать 14 дней?
Добрый день. Дата исчисления отработки считается с даты написания заявления 14 дней. дни нахождения на больничном войдут в этот период.
Здравствуйте, Роман!
Дата исчисления двухнедельного срока отработки начинается с дня, следующего за подачей заявления об увольнении, независимо от даты, когда оно было составлено. Время нахождения на больничном входит в этот срок, так что дополнительная отработка не требуется.
Ваша просьба уволить с конкретной даты не повлияет на право расторгнуть договор по истечении двух недель с даты подачи заявления.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
Здравствуйте, Роман.
Дата исчисления 14 дней — не с даты подачи заявления.
Отсчет, согласно
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому следует перепроверить, зафиксирована ли дата принятия заявления (иначе работодатель его зарегистрирует, например, на несколько дней позже, или вовсе заявит, что не получал).
В 14 дневный срок входят любые календарные дни (период временной нетрудоспособности тоже).