Кто должен уведомлять работодателя, о том что работник ушел на больничный (находится на листе нетрудоспособности)?

Здравствуйте, Андрей.

Обязанность работником в случае ухода на больничный уведомлять работодателя Трудовым кодексом РФ не установлена. Однако, локальным нормативным актом организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут быть установлены требования по такому уведомлению. При этом, конечно, стоит учитывать, что в статье 8 ТК РФ указано, что

«Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.»
Из этого следует, что при не уведомлении работодателя работником о листе нетрудоспособности применение дисциплинарных мер взыскания недопустимо.

Также отмечу, что с 2022 года работодатель получает электронные больничные онлайн по системе электронного документооборота (ЭДО) от СФР.

Таким образом, из совокупности изложенной информации однозначно можно сделать вывод о том, что работник не обязан информировать работодателя об открытом больничном, так как сведения об этом поступят ему по ЭДО. Однако, в целях поддержания добропорядочных отношений в рабочем коллективе можно уведомить об открытом больничном телефонным звонком или сообщением в мессенджере.

С уважением, юрист Коротких Евгений.