При состовлении графика отпусков на следующий год хотел разделить отпуск, но работодатель против

Здравствуйте Ситуация следующая. С августа 2024 находилась сначала в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. Хотела из отпуска по уходу за ребенком выйти сразу в заработанный ранее отпуск , а потом на работу на неполный рабочий день(2ч). Но работодатель убедил о необходимости выйти пораньше , до отпуска, на две недели. И получилось так, что я отработала 2 неполных дня в июне(с понедельника 29го), и еще отработаю 8 рабочих дней в июле, а затем, с 13 числа, уйду в отпуск. И мне сказали, что расчет отпускных будет производиться исходя из среднего заработка за эти два дня в июне, за неполные дни, а остальные 11 месяцев будут исключены из расчета. Но таким образом, стоимость одного дня отпуска будет более, чем в три раза ниже, чем если бы я вышла из отпуска по уходу сразу в оплачиваемый отпуск, либо вышла бы на работу с 1 июля. Подскажите, можно ли как-то разрешить данную ситуацию в мою пользу, потому что считаю подобный вариант расчета максимально несправедливым?

Здравствуйте, мне 17 лет я хочу поехать в город учится на что отчим против, в начале они говорили что можно я сказала им что в 18 лет всё равно съеду но в ответ отчим сказал что если я их ослушаюсь то я сильно пожалею а мама не против, они подадут в розыск? Что мне делать

Добрый день. После увольнения получила расчет с учетом неотгуленного отпуска, но за меньшее количество дней, чем должна. Как взыскать эти деньги? Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период. Работодатель молчит… какие еще действия можно предпринять для стимулирования реакции организации?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, проработала в учебном заведении 2 последних месяца учёбы (21 апреля-30 июня), думала получу полный отпуск, но работодатель недавно поставил перед фактом, что у меня будет только 20 дней отпуска, а остальное либо без содержания либо я должна отработать на другой должности, т.к. занятий нет летом. Правда ли это? Мне эта ситуация кажется глубоко несправедливой как минимум потому что работодателю люди нужны были чтобы закрыть часы, люди не виноваты в этом. Плюс не сообщили об этом заранее а поставили перед фактом. Вроде и понимаю, что работник новый, требовать ничего не имею права, но есть глубокое чувство несправедливости, как минимум могли пойти навстречу и дать отпуск авансом, т.к. учебные заведения летом не работают.

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?