Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сттуация такая, работал слесарем ремонтником 5 разряда, перешел на другое предприятие, с условием
Сттуация такая, работал слесарем ремонтником 5 разряда, перешел на другое предприятие, с условием дальнейшего повышения квалификации и получения 6 разряда, но как оказалось нужно подтвердить еще и 5 разряд, провели проверку знаний, обучения не было, тупо билеты и вопросы, половина не по работе, но я ответил средне, комиссию не устроило, вопрос такой, на сколько целесообразно подтверждение разряда,есть ли такой закон? Запись в трудовой есть, по 5 разряду, диплома конкретно нет, если я не сдам, иогат ли меня отстранить и как мне поступать?
Если у вас есть запись в трудовой книжке о наличии 5 разряда, это может служить основанием для его признания. Однако, как вы отметили, ваш новый работодатель требует подтверждения разряда через проверку знаний. Это может быть связано с внутренними регламентами предприятия или требованиями к квалификации работников.
Что касается законности требований работодателя, то в трудовом законодательстве нет прямого указания на необходимость подтверждения разряда через экзамен, если у вас уже есть соответствующая запись в трудовой книжке. Однако многие предприятия устанавливают свои правила и могут требовать дополнительного подтверждения квалификации.
Если вы не сдадите проверку знаний, работодатель имеет право отстранить вас от работы, если это предусмотрено внутренними правилами компании или если ваша работа требует наличия определенной квалификации. В этом случае вам следует уточнить у работодателя, какие последствия могут возникнуть в случае неудачи на экзамене.
Согласно ст. 143 ТК РФ
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Квалификационный разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника.
Разряд рабочего определяется согласно документу об образовании.
Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то разряд определяется по записи в трудовой книжке работника с предыдущего места работы.
Для решения вопроса о присвоении работнику нового разряда в организации могут создаваться квалификационные комиссии и проводиться аттестация работников.
Согласно абз. 4 п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30,
Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.
Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Изменение разряда может сопровождаться переводом или нет.
Если у работника меняется трудовая функция в связи с изменением разряда или изменение структурного подразделения работодателя, то должен быть оформлен перевод в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.