Вопрос - могут ли они сократить мою должность в штатном расписании?

Уважаемый Алексей, здравствуйте! Да, Вы верно мыслите.

1. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваши должностные обязанности без вашего согласия. Если Вам предлагают выполнять обязанности, не связанные с вашей текущей должностью, это должно быть оформлено документально, например, через дополнительное соглашение к трудовому договору.

— 2. Если вам предлагают совмещение, это должно быть оформлено соответствующим образом, и за это должна быть предусмотрена дополнительная оплата.

— 3. Работодатель имеет право сократить должность, но это должно быть обосновано и соответствовать процедуре, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работодатель должен определиться, это сокращение численности или все-таки штата будет — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

------

В случае сокращения Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, в том числе и вакансию продавца-универсала. Если Вы согласитесь на эту должность, то будете работать в соответствии с новой должностью.

—  Если сокращение будет признано фиктивным, это может быть оспорено в суде, также как и нарушение само процедуры увольнения.

Важно собирать все возможные доказательства, если Вы считаете, что сокращение вашей должности не обосновано есть положительная практика, в том числе кассационных судов

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте!

Нужно подписать договор, какой ещё не знаю,

 Если у Вас заключен трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ), то другой может быть только по совместительству, т.е. у Вас кроме основного времени,   добавляется дополнительное рабочее время (не более 4 часов в день). Это другая работа, оплачивается отдельно от основной работы.

Но работать по совместительству или нет — это только Ваше право. Никто ни под каким предлогом не может Вас обязать принудительно работать по совместительству. 

Еще возможен вариант (скорее всего это Вам и хотят предложить) — совмещение, т.е. увеличение объема работ при нормальной продолжительности рабочего времени (за счет интенсификации труда).

Ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

И как видите, такая работа может осуществляться только с вашего письменного согласия. За такую работу полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Понимаю, что перевести в продавцы — универсалы, без моего согласия, они не могут

 Правильно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Часть 2 ст. 72.2. — это катастрофы, аварии, и другие катаклизмы.

Часть 3 ст. 72.2. ТК РФ -

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. 

Как видите, исходя из норм закона помимо Вашей воли не могут перевести, поскольку таких ЧП у Вас не предвидится. 

Вопрос — могут ли они сократить мою должность в штатном расписании? При этом — при сокращении предложат работу на должность продавца — универсала

 Если сокращение будет действительно вызвано необходимостью сокращения, то могут. А в таком варианте как вы предполагаете — это будет нарушение закона, фикция.

А вот предложить Вам при сокращении должность продавца — универсала и  фактически ее исполнять, да в эти обязанности включить дополнительно обязанности флориста — могут!

Это делается так: сокращается должность флориста, вводится должность продавца — универсала и определяют должностной инструкцией этого продавца выполнять те обязанности. которые исполнял флорист.

Т.е. делают ту инструкцию, которая нужна работодателя (содержание ее и обязательность не установлена законодательно, поэтому она может быть как неотъемлемой частью трудового договора.

Тогда и никаких доплат производить не будут, может, в лучшем случае, повысить оклад наравне с другими.

предложат работу на должность продавца — универсала и согласившись, я буду официально продавцом, а работать как и раньше — флористом?!? Такое возможно?

 Тако возможно, но тогда какой был бы смысл так все усложнять? Взять продавцом, а работать флористом? Тогда все так же и оставили бы. Им, очевидно, нужен реальный продавец и выгоднее сделать как я Вам показал, если не согласитесь, например, на совмещение или совместительство.

Здравствуйте Алексей.

… Сейчас мне хотят добавить часть другой работы (не связанной с моей профессией) ссылаясь на то, что только так будет повышение зарплаты.(экономия очередная, сократили несколько единиц, а теперь скидывают на каждого по отделу к своему основному, мотивируя повышением ЗП) Нужно подписать договор, какой ещё не знаю, только сейчас об этом задумалась. Понимаю, что перевести в продавцы — универсалы, без моего согласия, они не могут

В такой ситуации речь идёт об изменении трудовой функции., на что по закону, как Вы верно подметили необходимо Ваше согласие.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.

Из статьи следует:
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

С согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Есть ещё  статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

Но  в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье,  т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.

Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.