Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (в разводе) нужно регистрировать заявление за 14 дней или с момента подачи заявления?
Добрый день.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (в разводе) нужно регистрировать заявление за 14 дней или с момента подачи заявления?
Спасибо
Добрый день!
Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставление каких-либо дополнительных гарантий и льгот, установленных на законодательном уровне. Это значит, что запись об увольнении можно внести в трудовую книжку и приказ на увольнение в общем порядке: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину увольнения не требуется. Вопрос об увольнении без отработки в каждом случае следует решать индивидуально. Наличие ребенка до 14 лет само по себе не дает право на увольнение без предварительного уведомления и отработки. Если же ребенку действительно требуется специальный уход, из-за чего работник не сможет продолжать трудовые отношения (например, ребенок болеет или «трудный» подросток в семье), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении на увольнение. Если же работник не представит никаких пояснений и доказательств о необходимости специального ухода за ребенком, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника об увольнении без отработки.
Таким образом, работнику и работодателю рекомендуется достичь взаимного согласия по дате увольнения.
Если ответ был Вам полезен, прошу оставить отзыв.