Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устраиваться на новую работу, скрыв факт беременности, мне тоже не хочется
Добрый день! Моя фирма собирается останавливать операционную деятельность в России. Не знаю достоверно, что это значит на юридическом, суть в том, чтобы исключить движения денег по счетам или минимизировать. Те они не ликвидируют юр лицо, но деятельность замораживают. Девушки, кто сейчас в декретном отпуске остаются официально устроены.
Официального уведомления еще не было, но подготовка идёт.
Сотрудникам предлагают трудовые договора с юр лицом в другом государстве и переезд. Тем, кто с такой опцией не согласен, предлагают увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
Я недавно узнала, что беременна. Работодатель пока не в курсе.
Переезжать в положении разумеется не хочу.
Устраиваться на новую работу, скрыв факт беременности, мне тоже не хочется. Потом это обязательно станет известно и репутация пострадает. А если сообщить заранее, то практически нет шансов устроиться на новую работу.
Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть варианты разрулить ситуацию, чтобы поступить порядочно относительно работодателей (текущего или вероятно будущего) и при этом не остаться без работы и социальной поддержки государства?
Я имею гражданство РФ, доход полностью белый, все отчисления проводились, при сохранении работы соц выплаты (больничный и материнские) должны быть по максимальной сумме.
Здравствуйте, Лиза!
Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть варианты разрулить ситуацию, чтобы поступить порядочно относительно работодателей (текущего или вероятно будущего) и при этом не остаться без работы и социальной поддержки государства?
Да нет такого варианта, исходя из описания ситуации. Если бы Ваш нынешний работодатель ликвидировался и Вас уволили в связи с ликвидацией (единственное возможное основание для увольнения беременной по инициативе работодателя), то у Вас бы сохранилось право на пособия по беременности и родам (правда, мизерное, ок. 1 т.р. за все 140 дней) и по уходу до 1,5 лет (рассчитанное по схеме для работающих, но может быть назначено с даты рождения ребенка). При любом другом основании увольнения Вы потеряете право на пособия за счет средств СФР для застрахованных лиц.
Устраиваться на новую работу, скрыв факт беременности, мне тоже не хочется.
но чем дольше Вы тянете, тем сложнее будет. Если устроитесь на работу непосредственно перед отпуском по беременности и родам, СФР вообще может отказать в пособии, ссылаясь на то, что трудоустройство было исключительно ради выплат.
ИМХО — увольняться сейчас по соглашению с приемлемой выплатой, сообщив нынешнему работодателю о беременности (предъявив справку) и как можно скорее устраиваться на новую работу. Ну а там уж как получится. Да, будет неловко перед новым работодателем, но ведь Вы же теоретически могли не знать, что беременны...
Либо не увольняться и если нынешний работодатель не ликвидируется, использовать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пособия выплачиваются полностью за счет средств и напрямую из СФР, работодатель только сведения в СФР направляет.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).