Мобилизованный после прохождения ВВК, получил категорию В, где прописали в связи с психическим

Здравствуйте,  Татьяна.

Да, военнослужащий может подать рапорт командиру о назначении в его отношении аттестационной комиссии части на предмет увольнения с военной службы по Указу Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023.

Назначить и провести аттестационную комиссию обязаны.

А вот решить увольнять или нет, будут самостоятельно, члены аттестационной комиссии, командование.

Обязать уволить даже через суд не получится.

На неотстранение от оружия можно жалобу вышестоящему командованию подать. Рекомендации ВВК в этой части обязательны для командования.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте!

Да, рапорт об увольнении в связи с полученным заключением по категории годности В написать может (указ Президента РФ № 580дсп от 2023 г.).

Но шансы на увольнение, все же, в этом случае не велики.

командир перевел в тыловое подразделение ВМО по его мнению на передовой и не отстранил от оружия

 Как я понял, командир отказал в переводе?

В силу статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы это не является основанием для перевода военнослужащего, однако такое решение возможно обжаловать.

Командир должен учитывать рекомендации психолога. Но все же — отстранять или нет военнослужащего от оружия — его решение. Его также возможно обжаловать в порядке статьи 108 Дисциплинарного устава ВС РФ.

Татьяна, добрый день.

, получил категорию В, где прописали в связи с психическим расстройством

 О каком заболевании идет речь?

И по какой статье была установлена категория годности?

Ряд психических расстройств, в силу постановления Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих»

отнесено к числу социально значимых заболеваний.

По этому критерию он может подать рапорт на увольнение с военной службы, основываясь на указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, прося уволить по состоянию здоровья.

НО в нем дополнительно следует указывать на исключительность основания увольнения, что можно обосновать характером заболевания, его течением и возможными последствиями.