Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

344 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
344 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Порядок увольнения с муниципальной службы

Здравствуйте. Год работаю на замещающей муниципальной должности муниципальной службы. Сегодня случайно узнала, что через 2 недели выходит работник, чью должность я замещаю.

Каковы законные действия отдела кадров. Как должен проходить порядок увольнения и за какой срок они должны меня предупредить об увольнении?

17 Апреля 2014, 19:21, вопрос №429445 Инна, г. Туймазы
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 797 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Леканцев Артём
    Юрист, г. Саяногорск
    Общаться в чате

    При выходе работника на постоянное место работы, в день его выхода трудовой договор с вами прекращается, о чем ОК издает приказ о расторжении договора.

    17 Апреля 2014, 19:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    То есть ОК не обязан предупреждать меня заранее о выходе работника на постоянное место работы?

    17 Апреля 2014, 19:41
  • Юрист - Леканцев Артём
    Юрист, г. Саяногорск
    Общаться в чате

    Нет не обязан (ст 79 ТК РФ).

    17 Апреля 2014, 19:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо, Артем.

    17 Апреля 2014, 19:47
  • Юрист - Мусина Анжела

    Здравствуйте, Инна.

    ТК РФ такой срок не предусмотрен, при прекращении срочного трудового договора работник предупреждается за 3 дня, но при замещении временно отсутствующего работника этот срок не применяется, считается, что работник, за которым сохраняется рабочее место имеет право выйти на работу в любое время.

    ст. 79 ТК РФ 

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    На практике работник, который отсутствует, обычно пишет за 2 недели заявление о своем намерении выйти на работу, тогда же кадровики и уведомляют замещающего его работника.

     С уважением, Анжела Мусина.

    17 Апреля 2014, 19:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats