Правомерно ли изменение условий трудового договора при беременности после выхода основного сотрудника?

Добрый день! Ситуация следующая: меня принимали на работу на заменяемую должность, до выхода основного сотрудника из декрета. Сотрудник вышел два месяца назад, со мной трудовой договор не расторгли и не заключили новый, сейчас узнали , что я беременна и просто внесли правки в трудовой договор, что после окончания моего декрета я буду уволена, хотя две недели назад сказали, что просто оформят на основную должность задним числом,т.к сотрудница , которую я заменяла вышла, но часовая нагрузка распределена так, что у меня часов больше, чем у нее. Но по итогу сделали совсем иначе. Все ли правильно они сделали?

Показать полностью

16 октября 2024, 14:52, Екатерина, г. Москва

Артем Пятов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации данный случай является исключительным в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.

Уволить можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.

16 октября 2024, 15:01

Екатерина

Клиент, г. Москва

Дело в том, что моего согласия никто не спрашивал. Изначально они сказали, что переведут на основную должность, сейчас же внесли правки в трудовой договор. Смущает момент, что два месяца мы с сотрудницей находились на одной должности. Она, как основной сотрудник, я как ее замена. Со мной никто не изменял договор, до 14 октября. Основной сотрудник вышел 1 сентября

16 октября 2024, 15:18

Артем Пятов

Юрист, г. Москва

Ответил в чат.

16 октября 2024, 15:46