Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудник вышел два месяца назад, со мной трудовой договор не расторгли и не заключили новый, сейчас узнали
Добрый день! Ситуация следующая: меня принимали на работу на заменяемую должность, до выхода основного сотрудника из декрета. Сотрудник вышел два месяца назад, со мной трудовой договор не расторгли и не заключили новый, сейчас узнали , что я беременна и просто внесли правки в трудовой договор, что после окончания моего декрета я буду уволена, хотя две недели назад сказали, что просто оформят на основную должность задним числом,т.к сотрудница , которую я заменяла вышла, но часовая нагрузка распределена так, что у меня часов больше, чем у нее. Но по итогу сделали совсем иначе. Все ли правильно они сделали?
Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации данный случай является исключительным в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.
Уволить можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.
Ответил в чат.