Сотрудница не уведомила о беременности при приёме на работу на должность швеи. По истечению испытательного срока стала нарушать трудовую дисциплину, ссылаясь на беременность, не выходить в свою смену без предоставления справок от врача,с коллегами и руководством ведёт себя неадекватно. график 2-2.зп 10тыс.оформлена официально.Возможно ли увольнение, замена оплаты на сдельную,закрытие вакансии из- за убыточности?
здравствуйте. если работник нарушает трудовую дисциплину, (опоздание на работу, прогул) к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнение.
это относиться и к беременным, и к больным и к «дуракам».
Добрый день, Ирина! К сожалению, предыдущий ответ не совсем верен.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Замечание и выговор применить возможно. За дни прогула может не начисляться зарплата, что отрицательно скажется на размере пособия по беременности и родам.
