Консультируйтесь с юристом онлайн

1104 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1104 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение беременной

Сотрудница не уведомила о беременности при приёме на работу на должность швеи. По истечению испытательного срока стала нарушать трудовую дисциплину, ссылаясь на беременность, не выходить в свою смену без предоставления справок от врача,с коллегами и руководством ведёт себя неадекватно. график 2-2.зп 10тыс.оформлена официально.Возможно ли увольнение, замена оплаты на сдельную,закрытие вакансии из- за убыточности?

17 Апреля 2014, 07:26, вопрос №428779 Ирина, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Илья
    Юрист, г. Иваново
    Общаться в чате

    здравствуйте. если работник нарушает трудовую дисциплину, (опоздание на работу, прогул) к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнение. 

    это относиться и к беременным, и к больным и к «дуракам».

    17 Апреля 2014, 07:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Анна
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день, Ирина! К сожалению, предыдущий ответ не совсем верен. 

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Замечание и выговор применить возможно. За дни прогула может не начисляться зарплата, что отрицательно скажется на размере пособия по беременности и родам.

    17 Апреля 2014, 13:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.