Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение беременной

Сотрудница не уведомила о беременности при приёме на работу на должность швеи. По истечению испытательного срока стала нарушать трудовую дисциплину, ссылаясь на беременность, не выходить в свою смену без предоставления справок от врача,с коллегами и руководством ведёт себя неадекватно. график 2-2.зп 10тыс.оформлена официально.Возможно ли увольнение, замена оплаты на сдельную,закрытие вакансии из- за убыточности?

17 Апреля 2014, 07:26, вопрос №428779 Ирина, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 831 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Добрынин Илья

    здравствуйте. если работник нарушает трудовую дисциплину, (опоздание на работу, прогул) к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнение. 

    это относиться и к беременным, и к больным и к «дуракам».

    17 Апреля 2014, 07:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Журавлева Анна

    Добрый день, Ирина! К сожалению, предыдущий ответ не совсем верен. 

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Замечание и выговор применить возможно. За дни прогула может не начисляться зарплата, что отрицательно скажется на размере пособия по беременности и родам.

    17 Апреля 2014, 13:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats