Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Остальных работников, писавших объяснительную первый раз не лишали выплат?
Здравствуйте, работаю в амбулатории на селе, рабочая неделя 6 дневная с 8.00 до 14.30 в будни и с 8.00 до 13.00 в субботу, законно ли это, ссылаясь на информационные источники рабочая неделя у женщин на селе 6 часовая? И еще вопрос по поводу опоздания, в субботу опоздала на 15 минут первый раз за год работы, на словах отдел кадров попросил написать объяснительную записку без документального подтверждения и в последствии лишили стимулирующих выплат на 50%, правильно ли это, т.к. остальных работников, писавших объяснительную первый раз не лишали выплат? При чем всю неделю оставалась перерабатывать на 30 минут-1час
Здравствуйте!
Что касается вашего рабочего времени, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на условиях 6-дневной рабочей недели, не должна превышать 40 часов в неделю. Однако для определённых категорий работников, в том числе женщин и работников на селе, действительно могут применяться сокращённые нормы рабочего времени. Согласно статье 92 Трудового кодекса, рабочая неделя для женщин, работающих на селе, может быть сокращена до 36 часов. Но ваше расписание (6 дней в неделю, с ежедневной продолжительностью работы 6,5-7 часов) не нарушает общие требования, так как суммарное количество часов не превышает 40 в неделю.
Что касается второго вопроса по поводу опоздания, то работодатель имеет право требовать объяснительную записку при отсутствии рабочего времени, но для лишения стимулирующих выплат необходимо учитывать, было ли это опоздание действительно следствием дисциплинарного проступка. Согласно статье 192 Трудового кодекса, за первое нарушение работника нельзя лишать его премий или других выплат, если ранее не было установлено об этом правило. Если другие работники не подвергались аналогичному наказанию, то это может говорить о дискриминации.
Вы имеете право на справедливое отношение и не должны подвергаться лишению выплат за первое опоздание, особенно если остальные работники не были наказаны за аналогичные действия. Возможно, стоит обсудить данный вопрос с руководством или отделом кадров, основываясь на принципах равного обращения и прозрачности.