Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли в этом случае привлечь организацию к ответственности
работаю на предприятии где числюсь обработчиком птицы уже более 5 лет хотя уже как три года работаю оператором птицеводом с графиком сутки через двое хотя у тех кто работает со мной и устроен официально в договоре написано что они работают сутки через трое!получается что статистически мы перерабатываем 3-4 дня в месяц почти 100 часов.но в расчетке всегда указанно не более 168 часов!возможно ли в этом случае привлечь организацию к ответственности!начальство ссылается на МРОТ мол вы и так не плохо получаете 55.000 все падает на карту.как я понял получается падает на карту зарплата белая с тем учетом что я работаю по договору сутки через трое!получается в среднем я не получаю от 20000 до 30000 за свои переработки в 3 - 4 дня!
Алексей, добрый день.
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Если у вас фактически выходит переработка (100 часов в месяц сверх установленных 168), это является нарушением. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени и оплачивать его по установленным нормам.
Если в договоре указано, что вы должны работать по графику «сутки через трое», но фактически работаете «сутки через двое», это должно быть отражено в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если этого нет, то работодатель нарушает условия трудового договора, а вы перерабатываете сверхурочно.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
МРОТ и оплата труда.
Аргумент работодателя о том, что заработная плата превышает МРОТ, не освобождает его от обязанности оплачивать переработки и соблюдать трудовые нормы. МРОТ — это минимальная величина, но переработка должна оплачиваться сверх установленных норм оплаты труда.
Если график работы был изменен на «сутки через двое», это должно быть согласовано с вами и отражено в документах, через доп. соглашение к ТД. Если график неофициально изменен, это также нарушение трудового законодательства.