8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Положены ли какие либо выплаты, кроме 100% оклада?

Добрый день. Промзошла производственная травма, в следствии чего сломал плечо с раздроблением и смещением. Оформили как производственную травму. Положены ли какие либо выплаты, кроме 100% оклада?

Как правильно подать в суд на организацию о возмещении морального ущерба, разбитого телефона, компенсации лекарств и других трат реабилитации?

, Максим, г. Москва
Татьяна Демьянова
Татьяна Демьянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день!

Если работодатель или иное лицо, ответственное за возмещение вреда, не оспаривает факт причинения вам морального вреда и его размеры, заключите с ним соглашение о компенсации морального вреда и получите возмещение (ст. 237 ТК РФ; ст. 421 ГК РФ).

При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

В общем случае для взыскания компенсации морального вреда потребуются:

копия акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а если несчастный случай на производстве был групповой либо тяжелый, то по форме N 5 (ст. 230, ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ; п. 30 Положения, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н);

копии листка временной нетрудоспособности, медицинских справок, заключений, протоколов медицинских исследований;

копия заключения государственного инспектора труда, если в определенных случаях несчастный случай расследовался государственными инспекторами труда (ст. ст. 62, 229.3 ТК РФ; п. 17 Положения N 223н);

прочие документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве и причинение вам морального вреда;

расчет взыскиваемой суммы.

Если работодатель или иное лицо, ответственное за возмещение вреда, не оспаривает факт причинения вам морального вреда и его размеры, заключите с ним соглашение о компенсации морального вреда и получите возмещение (ст. 237 ТК РФ; ст. 421 ГК РФ).

При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Хорошего дня!

0
0
0
0
Дата обновления страницы 13.10.2024