Есть ли какие-то льготы для беременных по срокам подачи таких заявлений?

Question

Здравствуйте! Просьба прояснить такой вопрос. Я недавно устроилась на работу, беременная, отработала 2,5 недели- по состоянию здоровья хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск вместо больничного. Как я понимаю согласно ст 260 ТК я имею право на такой отпуск независимо от стажа работы в данной компании. Это касается и такого кратковременного срока работы как у меня- 2 недели? Всё равно имею право подать заявление на отпуск? Хочу взять 14 дней. И второй момент- имею ли право подать заявление за 7 дней до предполагаемой даты начала отпуска? Не обязательно за 14 дней? Даже если в локальных актах компании указывается 14 дней? Количество дней для подачи такого заявления хочу проверить еще- не смогла пока найти у них такой акт. В ТК вроде не прописано чётко про 14 дней, когда подавать такое заявление, но указано, что как минимум за 3 календарных дня для своевременного перевода отпускных. Я, находясь в положении, имею право подать за 7 дней до отпуска? Есть ли какие-то льготы для беременных по срокам подачи таких заявлений? И так совпадет, что сразу после этого отпуска ( по истечении 14) на 15 день будет наступать уже мой отпуск по БиР. Я должна буду оформить его в клинике и прийти написать уже заявление на отпуск по БиР в этот же день- правильно понимаю? Благодарю за помощь!

Александр Бударагин · Answer

Здравствуйте! 1. Право на отпуск Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если проработали всего 2,5 недели. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременные женщины могут воспользоваться этим правом независимо от стажа работы в компании. Работодатель не может вам отказать. 2. Срок подачи заявления на отпуск Вы можете подать заявление на отпуск за 7 дней до его начала. Трудовой кодекс не устанавливает особых сроков для беременных женщин, но по статье 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Если в локальных актах вашей компании указано, что заявление нужно подавать за 14 дней, это не должно противоречить вашим правам, и вы имеете возможность подать заявление в более короткие сроки. 3. Отпуск по беременности и родам (БиР) После окончания ежегодного отпуска вам необходимо будет получить больничный лист в медицинском учреждении, когда наступит срок для отпуска по БиР (обычно на 30-й неделе беременности). Заявление на отпуск по БиР можно подать в день получения больничного.