При этом, если меня переводят временно на другую должность с той же вредностью, то отпуск уменьшается до 43 дней, хотя у человека на этой должности так же отпуск 50 дней

С учётом моего уточнения выше далее:

Если речь идёт об «обычном» переводе пусть и на определенный срок, что не запрещено,  то следует учитывать то, что он предоставляется по соглашению между работником и работодателем, соответственно сторонам уже не запрещено договариваться об условиях такого перевода, в том числе о количестве дней  отпуска, главное чтобы условия договоренности не ухудшали положение работников. а лучше допускается законом, т.е. уже можно ссылаться уже  на это основание  в отношении количества дней отпуска.

Т.е. с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договор.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Из нее также прямо следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

А потому если работники согласны, заключаете дополнительное соглашение к их трудовому договору. оформляете Приказ о переводе с которым их занкомите под роспись.

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моего ответа выше далее:

Но также, законом предусмотрен временный перевод для которого тоже требуется согласие. либо при определенных основаниях указанных в законе  не требуется согласие работника.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:

Из статьи следует:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя...на срок до одного года,… когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, ..

В случае катастрофы природного или техногенного характера,… работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца  на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях ...

И здесь, если речь идёт о временном переводе по соглашению, стороны также договариваются об условиях такого перевода.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.