Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск в честь свадьбы, может ли дать работодатель отпуск или оплачевыемые дни?
отпуск в честь свадьбы , может ли дать работодатель отпуск или оплачевыемые дни?
Здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ)
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Здравствуйте, Иван!
Гарантировано трудовым законодательством только 5 дней отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
То есть вот это Трудовой кодекс РФ гарантирует.
А все, что свыше (отпуск, в том числе оплачиваемый), либо по взаимному соглашению с работодателем, либо если это предусмотрено коллективным договором у данного работодателя или каким-либо локальным нормативным актом данного работодателя.
Здравствуйте Иван.
Вы вправе обратиться к работодателю по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы, такой отпуск предусмотрен законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях… регистрации брака,...
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Т.е. в случае регистрации именно брака отказать не вправе, в остальных случаях необходимо согласие работодателя на его предоставление.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака до пяти календарных дней (ч.2 статьи 128 ТК РФ).
Этот случай, имеет место, если именно вы вступаете в брак.