Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Является ли снижение одной из составляющих зарплаты изменением трудового договора?
Добрый день! В трудовом договоре указаны часовой тариф 5.. и премия 30%. В ноябре выплатили премию 20% часовой тариф увеличили.В середине декабря принесли Дополнительное соглашение к ТД где указан час тариф 6... и премия по Положению. С Положением не ознакомили. Законно ли ухудшение ТД - понижение премии. Является ли это изменением трудового договора? Или Дополнительное соглашение в данном случае уместно?
Изменение системы оплаты труда - обязательно предупреждение не менее чем за два месяца до введения в действие. Изменение размера премии - действительно существенное условие трудового договора и вы вправе не подписывать соглашение, если не согласны.
1
0
1
0
Ирина Давыдова
Клиент, г. Нижний Новгород
Я отказалась подписывать дополнительное соглашение, так как считаю, что это Изменение ТД. Сейчас, мне говорят, что будут платить по старому меньшему тарифу. Получается, что в смене будут платить разные тарифы, но как я понимаю, это дискриминация заработной платы, и следовательно, снова нарушение ТК РФ. Разряды у всех одинаковые.
Все зависит от того, как прописана выплата премии в трудовом договоре. Напишите точную формулировку. Если выплата премии описана как возможность, то ее могут и не выплачивать. Может быть написано "и премию в размере до 30% в зависимости от показателей работы организации". Если формулирвка не позволяет иного толкования как обязанность выплатить премию именно в таком размере, то действи администрации неправомерны.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
И какие риски могут быть?
, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. При моём не согласии с административным правонарушением инспектор ГАИ при моём не согласии с нарушением вначале выписал Постановление и только потом когда я написал в Постановлении, что не согласен был составлен протокол. Причём остановил меня один инспектор, административную процедуру (составление Постановления и Протокол) составлял другой. Инспектор который остановил пытался разъяснить права.Инспнктор составляющий Постановление и протокол ничего не разъяснял. Является ли это надлежащим разъяснения ст 25.1 Конституции РФ
Так же инспекторы сказали, что у них есть видеозапись правонарушения. Однако информацию об этом не в Постановление не в Протокол не внесли. Меня с видеозаписью не ознакомили. Предоставили её в суде.
Является ли то, что инспекторы ГАИ не ознакомили меня с видеозаписью, что они меня не ознакомили со всеми материалами дела? И можно ли на основании этого обжаловать и отменить решение городского суда, которое я считаю не правосудным, в областном суде. Ну или далее в верховном?
, вопрос №4852113, Влад, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выхожу из декрета. Перед декретом перевели на удаленную работу. Работала в банке с чатами и мессенджерами.
Сейчас говорят могут дать место на линии (звонки).
В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки. Сейчас они упираются на это. За декретное время откл уменьшился примерно с 40 человек до 6.
Я не могу выйти на эту работу сейчас, но и уволить по сокращению они не собираются
, вопрос №4851700, Лилия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я отказалась подписывать дополнительное соглашение, так как считаю, что это Изменение ТД. Сейчас, мне говорят, что будут платить по старому меньшему тарифу. Получается, что в смене будут платить разные тарифы, но как я понимаю, это дискриминация заработной платы, и следовательно, снова нарушение ТК РФ. Разряды у всех одинаковые.