Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Со стороны работодателя ко мне нет вопросов, все свои обязанности я выполняла в полной мере
Меня сегодня уведомили о переводе на нижестоящую должность по причине изменения штатного расписания. Я работающий пенсионер. Работаю в организации много лет. 2 недели назад нам назначили нового начальника, он сразу сказал, что мне нужно уволится, он со мной работать не будет, т.к. не хочет, у него необоснованная личная неприязнь ко мне.
Со стороны работодателя ко мне нет вопросов, все свои обязанности я выполняла в полной мере. Подавала жалобу о принуждении к увольнению в прокуратуру и инспекцию труда. Жду ответа по моим жалобам, а теперь вот такой перевод, с которым я не согласна. Как мне быть?
- IMG_20241007_112557_651.jpg
- IMG_20241007_112601_062.jpg
Здравствуйте!
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Уведомление одним днем не допускается.
Любые подобные уведомления подписывайте только текущей датой.
Работодатель имеет право перевести вас на другую должность без вашего согласия исключительно в случаях чрезвычайных обстоятельств или официально объявленного простоя. Такой перевод оформляется временно и не может превышать одного месяца, при это оклад не может снижаться ниже среднемесячного по прежней должности.
Копируйте все документы и оформляйте новую жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Да, такое возможно, если вы отказываетесь от изменений, то трудовой договор будет прекращен.
В данном случае вы сможете оспорить такой прекращение трудового договора в суде. Главное соблюсти сроки для обжалования решения об увольнении.