8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В моем трудовом договоре является ложной?

В марте этого года трудоустроился в Социальный фонд (слияние бывшего пенсионного фонда и ФСС). В моем трудовом договоре указано, что я принят на период исполнения обязанностей основного работника Ивановой Н.А. (фамилия изменена). То есть трудовой договор у меня временный. Инициалы Ивановой и что с ней случилось - не уточняется. Предположил, что она в "декрете". Каждая рожавшая обязательно фиксируется в базе данных ФСС, в которую у меня есть доступ. Я проверил по базе ФСС по моему региону, где работаю, и нашёл, что среди Ивановых женского пола с инициалами Н.А. только одна работает в Социальном фонде - Надежда Александровна, 1981 года рождения. Так вот, она в отпуск по беременности не выходила, в отпуск по уходу за ребенком тоже не выходила. Проверил архив графиков работы на компьютере - в момент моего трудоустройства Иванова в ежегодном оплачиваемом отпуске также не была и продолжает работать (ежедневно её вижу). Она была только на больничном в апреле этого года, а на момент моего трудоустройства работала. В случае моего увольнения по инициативе работодателя есть ли у меня шансы восстановиться через суд, обосновав тем, что информация об Ивановой Н.А. в моем трудовом договоре является ложной?

Показать полностью
, Александр, г. Новосибирск
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Александр!

В случае моего увольнения по инициативе работодателя есть ли у меня шансы восстановиться через суд, обосновав тем, что информация об Ивановой Н.А. в моем трудовом договоре является ложной?

 шансов у Вас мало. Как правило, суды отказывают в запросе сведений о других работниках, если сами эти работники не являются участниками судебного процесса. Так что Вам надо будет как-то хотя бы косвенно доказать, что такого работника в принципе не существует. 

А рассказать, что Вы незаконно, используя служебное положение, получили персональные данные какого-то человека (тот это человек или не тот — не важно) будет опрометчиво — можно и срок получить. К тому же незаконно полученные доказательства не могут быть положены в основу судебного решения.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода? Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем: 2 С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет: - при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут - при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут. Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного периода устанавливается год». Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года. 3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
, вопрос №4855079, Аовоов,
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст: Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг. В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные. В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад. В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
Миграционное право
Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой
Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой договор документы уменя заканчиваются 19.03.2026года я хочу продлить свой патент на основании трудового договора в феврале текущего года скажите пожалуйста после продление патента мне обязательно надо будет ставить штамп на миграционном карте или нет
, вопрос №4854582, Курбонали, Алитус
Дата обновления страницы 05.10.2024