Правомерен ли перевод беременной на 0,25 ставки при легком труде?
Я, работник зоопарка, забеременела и принесла справку о постановке на учет работодателю. Написала заявление на предоставление легкого труда, но так как работодатель не имеет такой возможности, он отстранил меня от работы с сохранением среднего заработка и с условием, что если вакансия с легким трудом появится, я обязана выйти на работу. Через два дня мне звонит отдел кадров и говорит, что вакансия освободилась и я обязана приехать и подписать приказ о переводе на другую должность «архивариуса» со ставкой 0,25! Вопрос: имеет ли право работодатель сократить мое рабочее время, а следовательно сократить зарплату, если я сама не просила о сокращении рабочего времени и готова работать 8 полных часов, но на легком труде? И могу ли отказаться от этой должности и продолжать находиться дома с сохранением среднего заработка, пока не освободится место с полным рабочим днем без вредных условий?
