8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вышла из декрета 20 сентября, но должна была выйти 23 сентября этого года

Добрый день! Вышла из декрета 20 сентября, но должна была выйти 23 сентября этого года. Во первых руководитель отдела установил мне недельный срок, как я поняла испытательный тк пояснил за недедю ты должна все вспомнить и пряснил что рпз я выхожу раньше на день то мне этот день не оплатят. Хотя я знаю чтотне важно когда ты выходишь на рпботу, зп считается с момента выхода на работу. Заявление что вышла на работу после 3х летнего декрета мне писать не предлагали. Кроме того под конец рабочей недели на меня стали давить морально и говорить руководству не в лучшую сторону. А я отработала всего одну неделю. Ощущение что меня списывают со счетов.

Показать полностью
Уточнение от клиента
Так же сотрудники начали заниматься открытием окон и спустя два дня я заболела и слегла с температурой и простудой
Уточнение от клиента
и ещё зам.директора перед тем как я слегла вызвал меня к себе и сказал что я не справляюсь и указал на срок до месяца и если я не освоюсь чтоб я уволилась. По мне это нарушение закона тем более по закону мне не имеют права ставить испытательные сроки да ещё такие короткие да ещё вжимать меня в напряжённую обстановку. Уходила в декрет те же сотрудники относились ко мне хорошо, а пришла и поменялись ко мне все отношения. Я правильно понимаю меня просто хотят уволить моими руками?
, Катя, г. Москва
Алёна Муракаева
Алёна Муракаева
Юрист, г. Москва

Добрый день! 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)

При выходе из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, необходимо подать работодателю заявление о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выходе на работу. Рабочее время со дня выхода на работу должно быть оплачено. 

При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок. 

Если вам нужна дополнительная консультация или помощь в составлении документов, напишите в чат. Услуга платная. 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 02.10.2024