Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
П и понижением должности, но согласен на перевод?
Сотруднику московского филиала предложили (на словах) перевод в Хабаровск, по месту действия основного предприятия, с понижением должности и зарплаты. Филиал в Москве закрывается.
1) Какие действия должны быть у сотрудника, если он не согласен со снижением з.п и понижением должности, но согласен на перевод?
2) На какую компенсацию сотрудник может рассчитывать по закону ( напр при отказе от перевода, при сокращении и т.п)?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При ликвидации, сокращении и расторжении трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) возможно во время сокращения, ранее установленного в уведомлении срока, если невозможно перевести работника на другую предлагаемую должность или при отсутствии вакантных должностей. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д.
Доброго Вам дня