Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли я это поняла или это надо оформлять по другому?
Здравствуйте хочу уточнить момент, правильно ли я понимаю, что если я хочу уволиться после учебного отпуска, то сначало я предосавляю вызов на учëбу и создаëтся приказ об отпуске, а потом пишу заявление по собственному с датой последнего дня моего отпуска. Тем самым получается два разных приказа. Потому что ст 127 ТК РФ не предоставляет такой возможности в виде учебного отпуска с последующим увольнением, но при этом работодатель не вправе отказать от отпуска, а потом отдельного заявления на увольнение как раз с выдержкой за две недели до самого увольнения, но не прикрепоëнного к отпуску . Правильно ли я это поняла или это надо оформлять по другому?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине ( учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня