В праве ли отдел кадров требовать от сотрудников написать по желанию заявление на переименование должности, например с медицинского регистратора на администратора

Мой брат был призван на срочную службу 05.07.2024. 31.07.2024 поступил в высшее военное училище и сразу заключил контракт на 5 лет обучения и 5 лет службы после обучения. В период военной службы получил заболевание легких. (Необходима операция по удалению части легкого) В ВК ЦВВК категория В ограниченно годен. Заболевание получено в период военной службы (бронхоэктатическая болезнь, бронхоэктазы с нагноением) . 27.02.2026 был отчислен досрочно на основании рапорта по нежелании продолжать обучение. ... 08.05.2026 приказом был исключен из списков части училища (на момент приказа срочная служба не была окончена) Писали рапорт на увольнение по состоянию здоровья и по отчислееию - отказ (указ 647) Также в отделе кадров училища заставили написать рапорт согласие на должность в части. Также он написал рапорт что НЕ СОГЛАСЕН на заключение нового контракта. ... 10.05.2026 переведен в часть с контрактом из военного училища. Личное дело в часть пришло и никто не знает сколько ему служить. Подали в суд 1 инстанции- отказ на основании 647 указа. Подали аппеляцию- спустили опять в 1 инстанцию на новое рассмотрение. Подавали жалобу Цивилевой А. Е. - спустили на министерство обороны- они дали отказ. Подали жалобу в администрацию президента - они спустили на главную прокуратуру- ответа нет. Есть ли шансы уволится с военной службы? Правомерно ли продолжать службу с контрактом, заключенным в военном училище, если контракт был на обучение и службы после обучения?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли отдел кадров по инициативе сотрудника вносить в трудовую книжку отметки о внутреннем совместительстве? Например, основная должность - педагог-психолог, но образование позволяет работать по совместительству учителем физики. В трудовой это никак не отражено, имеет ли право работник на внесение этой информации в трудовую? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте.Работодатель (отдел кадров)при прибытии на вахту принуждает поставить росписи в журнале где предлагается график работы 2через1(8месяцев работы по 11 ч.смена в течении года),отпуск пытаются совмещать в межвахтовый отдых,в межвахту платят по 33 тыс.руб.(как за переработку).Если посчитать 8мес (240 дней) * 11ч=2640(за год)примерно 660ч.переработка(в конце года переработку не оплачивают ссылаясь на оплату межвахту 33 тыс.руб).,как избежать эти нарушения со стороны работодателя(при отказе расписаться в журнале угроза принуждения к увольнению). Спасибо.

Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию по разделу расходов на ипотечную квартиру и возможным последствиям банкротства. В 2022 году в браке была приобретена квартира стоимостью примерно 11 800 000 рублей. При покупке использовался материнский капитал в размере 639 431 рубля. В семье двое детей. В июне 2024 года мы с супругой развелись. С момента развода и по настоящее время все платежи по ипотеке, а также коммунальные расходы я оплачиваю самостоятельно. Я пытался договориться с бывшей супругой о возмещении половины понесённых расходов, однако договориться не удалось. Бывшая супруга является созаёмщиком по ипотеке и зарегистрирована в квартире. Прошу разъяснить: 1. Могу ли я взыскать с бывшей супруги половину ипотечных и коммунальных платежей, которые были оплачены мной после развода? 2. Как юридически правильно разделить дальнейшие платежи по ипотеке и коммунальным услугам? 3. Имеет ли значение, проживает ли бывшая супруга в квартире фактически или только зарегистрирована в ней? 4. Что произойдёт с квартирой, ипотекой, долями супругов и детей, если я подам заявление о банкротстве? 5. Будет ли банк продолжать требовать выплаты с бывшей супруги как с созаёмщика? 6. Какие варианты решения данной ситуации возможны, если я больше не могу единолично оплачивать ипотеку? Квартиру хотим продать оба, но возмещать расходы супруга не хочет.