8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, коллега по работе обматерила и схватила за горло, могут ли её теперь уволить?

Здравствуйте, коллега по работе обматерила и схватила за горло , могут ли её теперь уволить?

, Марина, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Сабина!

могут ли её теперь уволить?

 могут, если для этого есть основания. А могут и не уволить. В ТК РФ нет прямой нормы, позволяющей уволить  за  факт матерщины и драку на рабочем месте.

Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Договорное право
Если рождается ребенок в сьемной квартире, могут ли арендаторы сделать регистрацию ему ( временную или постоянную), если заключен договор аренды с собственником?
Здравствуйте. Если рождается ребенок в сьемной квартире , могут ли арендаторы сделать регистрацию ему ( временную или постоянную) , если заключен договор аренды с собственником? При условии , что родители не имеют никакой регистрации в этом жилье
, вопрос №4264004, Анастасия, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
, вопрос №4263367, Артур, г. Хабаровск
Трудовое право
Должны ли меня уволить с основной работы, на которой я работал до начала частичной мобилизации?
Добрый вечер. Являюсь мобильным. Собираюсь подписать контракт с мо. Должны ли меня уволить с основной работы, на которой я работал до начала частичной мобилизации?
, вопрос №4263313, Клиент, г. Москва
Исполнительное производство
Могу ли я подать на банкротство или это бессмысленно в данной ситуации
Были долги, продал зем. Участок ниде рыночной цены и закрыл их и снова влез в долги. Могу ли я подать на банкротство или это бессмысленно в данной ситуации. ? Ждать исполнительных листов и суд. Приставов. недвижимости никакой, машины нет. Пока рабатаю. Зп 75 т.р Но могут уволить из за данной ситуации
, вопрос №4262853, Денис, г. Тобольск
Гражданское право
Скажите это можно как-нибудь сделать и можете ли вы мне помочь?
Здравствуйте, я связался с брокером мошенником Difies-tard, теперь не могу вернуть свои деньги. Скажите это можно как-нибудь сделать и можете ли вы мне помочь? Я хотел закрыть счёт и переоформить все на доверительное плечо, по их словам необходимо было закрыть кредитное плечо путем набирания кредитов до отказа.
, вопрос №4261745, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 24.09.2024