Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли уволить работодатель, если я беременна из-за того что у меня есть прогулы?
Может ли уволить работодатель, если я беременна из-за того что у меня есть прогулы?
, Алина, г. Москва
Сергей Бондаренко
312.3, 312.8 ТК РФ. За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета, оплачивать точно не будут
Сергей Рукин
рейтинг 9
Здравствуйте, Алина!
Увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ) является увольнением по инициативе работодателя.
При этом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Следовательно, за прогул уволить беременную нельзя.
При этом непонятно, какое отношение к данному вопросу имеют ст. 312.3, 312.9 ТК РФ, указанные юристом?