Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажировка у меня закончилась, трудовой договор я не подписывала, работаю в этом центре два раза в неделю, зарплату получаю в конверте
Я студент заочной формы обучения, учусь в университете на 3 курсе. Решила устроиться на работу по специальности этим летом в частный детский центр. Законченного высшего или среднего профессионального образования у меня нет, работодатель подписал со мной договор о стажировке, где значилось, что, если я не отработаю год в этой компании, должна буду выплатить 50 тысяч рублей работодателю. Стажировка у меня закончилась, трудовой договор я не подписывала, работаю в этом центре два раза в неделю, зарплату получаю в конверте. Хочу уйти оттуда, но боюсь, что на меня подадут в суд и заставят выплачивать штраф. Действителен ли этот договор, если у меня изначально не было законченного профильного педагогического образования?
Здравствуйте! Согласно статье 67 ТК РФ, каждый работник имеет право на оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством РФ и законодательством о защите прав потребителей. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Подписание «кабального» трудового договора, который не соответствует законодательству, не является обязательным условием для оформления трудовых отношений. Увольнение работника без записи в трудовую книжку также является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения.
Не волнуйтесь, работодатель не будет подавать в суд.