Помогите с решением задач, не понятно какие статьи использовать из ТК РФ

На уроке в доме культуры преподавателем была исполнена публично перед детьми, не достигшими 18 летнего возраста песня, содержащая в оригинале нецензурную брань. Сексуальный подтекст Однако все нецензурные слова в песне не были произнесены , в этот момент исполнитель молча играл на гитаре. Текст песни с комментариями в файле. Видео с исполнением песни было выложено в публичный доступ. Дк сделал официальный запрос на дачу объяснительной по данному инцинденту. Грозит ли ответсвтенность преподавателю, если да , то по какой статье?

Здравствуйте, за этот год я провела 7 месяцев заграницей, теперь стала налоговым нерезидентом в РФ. Но я не работаю уже три года, не получаю никакой доход, хотя есть статус самозанятого в России. Сейчас я прилетела в Россию и планирую устраиваться на работу по найму через договор ГПХ или используя статус самозанятого. Нужно ли мне сообщить работодателю о своём налоговом статусе и относится ли он вообще ко мне, если за последние дни года я не получала вообще никаких доходов и не работала (содержал муж). Непонятно, какая будет налоговая ставка, если устраиваться по ТК РФ и не сообщить о своём налоговом статусе, какие будут последствия и проверяется ли это вообще как-то. Платить 30% налогов я точно не хочу и хочу этого избежать законным способом

Здравствуйте. Ситуация - хозяин привязал собаку у входа в ФОК, немецкая овчарка, без намордника, а сам на пару часов уходит плавать в бассейн. Ребёнок подошёл погладить и она его укусила. На какие статьи я могу ссылаться?

Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?

Уголовный суд вынес решение в пользу меня, то есть пострадавшего. Обвиняемого приговорили по статье 111 ук рф вместо 3 лет лишения, но согласно статье 73 ук рф назначили условное с испытательные сроком. Я подал также в рамках уголовного судопроизводства на компенсацию морального вреда, суд удовлетворил частично. Получил исполнительный лист и теперь должник выплачивает по 500-1000 рублей. По решению суда не установлены сроки, когда он должен выплатить и по сколько должен платить. Лишь указано, что он обязан работать, приставы находят где он работает, но должник меняет место работы, фсин отвечает, что, мол, он же приходит и отчитывается, где работает, и приносит чеки. Что можно сделать в данной ситуации, юристы с которыми консультировался говорят, что надо ходить приставам и во фсин, но это также не даёт результата