Предлагают писать по собственному желанию и обещают выплатить отработанные смены плюс 40к Ссылаются на 307

Ваша ситуация связана с тем, что индивидуальный предприниматель (ИП) закрывает бизнес и, судя по всему, пытается избежать выплаты компенсаций при увольнении. Давайте разберём ваши права и что можно сделать в этой ситуации.

1. Что говорит закон (ТК РФ):
Статья 307 ТК РФ действительно регулирует трудовые отношения между физическими лицами и работниками, которые заключили трудовой договор с ИП. Однако, эта статья не освобождает предпринимателя от обязанностей по Трудовому кодексу в части выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении.
Выходное пособие: Хотя в вашем трудовом договоре может не быть упомянуто о выходном пособии, это не освобождает работодателя от обязанности выплачивать компенсации в соответствии с ТК РФ. В частности, если ИП закрывает бизнес (ликвидирует ИП), это равносильно сокращению, и вы имеете право на компенсацию.
Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при увольнении в связи с ликвидацией работодателя (ИП в данном случае) работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья 180 ТК РФ также предусматривает, что при ликвидации работодателя, работник должен быть предупреждён о предстоящем увольнении за 2 месяца. Если этого не произошло, работодатель обязан выплатить компенсацию за этот срок.
2. Что делать в вашей ситуации:
1. Не пишите заявление по собственному желанию:
Если вы напишете заявление по собственному желанию, вы потеряете право на выплаты по сокращению и компенсации. Это наиболее выгодно для работодателя, но не для вас.
Если ИП ликвидируется, вы должны быть уволены в связи с ликвидацией, а не по собственному желанию.
2. Требуйте официального увольнения по статье 81 ТК РФ:
Ликвидация ИП должна сопровождаться увольнением сотрудников по соответствующей статье (ликвидация предприятия, статья 81 ТК РФ).
В этом случае вам положено выходное пособие в размере не менее одного месячного среднего заработка.
3. Как правильно поступить:
Откажитесь от написания заявления по собственному желанию.
Попросите предоставить вам уведомление о ликвидации ИП и увольнении по этой причине.
Направьте официальное требование работодателю о выплате всех компенсаций, предусмотренных законом (выходное пособие, заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск).
3. Если работодатель отказывается выполнять обязательства:
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на ИП за нарушение трудовых прав.
Направьте заявление в суд о взыскании заработной платы, выходного пособия и других причитающихся выплат. Это можно сделать в течение трёх месяцев с момента увольнения.
4. Заключение:
ИП обязан выплатить вам все причитающиеся компенсации при ликвидации бизнеса, даже если это не прописано в трудовом договоре.
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, так как это лишит вас права на компенсацию.
Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Если вам потребуется помощь в составлении жалоб или заявлений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.