Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1). Бессрочный трудовой договор имеет бессрочный календарный промежуток трудовых правоотношений между сторонами.

2). Срочный трудовой договор, ограничивается календарным промежуток трудовых правоотношений между сторонами.

3).  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.(ст.71 ТК РФ)

4). Судебная практика Вам в помощь: 

Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.

В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.

Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.

Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.

Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.

Таким образом, в сложившейся ситуации работодатель не может ухудшать положение работника и изменять постоянные трудовые отношения по бессрочному трудовому договору на срочный трудовой договор, который заключается на ограниченный календарный период от двух месяцев до пяти лет без письменного согласия самого работника.

Доброго Вам дня