Как действовать воспитателям при работе по 11 часов без смены?

Добрый день. Работаю в магазине, график 2/2 по 11 часов. С марта месяца работодатель снизил количество часов выделенных на сотрудников магазина. Поскольку менеджер и старший продавец должны открывать магазин, то часы забрали у младших продавцов, по 10 часов в месяц( теперь мы выходим не с 11 часов, а с 12 часов дня). Так как у нас часовая тарифная ставка, зарплата значительно уменьшилась. Законно ли это?

В детском саду есть комбинированная группа из 17 человек 8 из которых имеют статус ОВЗ и не лёгкой формы, также с тяжёлым поведением 2 детей. Директор поставил под сокращение сразу двух воспитателей группы, также при смене на других воспитателей меняет и няню то есть меняет весь коллектив, что можно сделать так как у детей будет сильный откат и психологический стресс

Работала в детском саду. Из-за аварийной ситуации меня перевели в другой детский сад. В ближайшее время планируется плановое закрытие детского сада, где я сейчас работаю, и того детского сада, где я работала, на 2 недели. Эти 2 недели я буду работать на 2/3 в новом детском саду. Должна ли я отрабатывать 2/3 в том детском саду, где работала до аварийной ситуации?

Из-за нехватки сотрудников заведующая детского сада просила воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) в течение 4 месяцев без заключения доп. соглашения к трудовому договору. При этом выплачивалась фиксированная сумма (в районе 700 р.) за 5 часовую смену переработки. Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права.

Здравствуйте! У нас закончился договор с детским садом 31.08.2025 года, но ребенок еще посещает детский сад. Воспитатели сказали, что мы можем посещать детский сад только до 29 мая , а с 1 июня забирали документы и в сад больше не приходили. Законно ли это? Можем ли мы посещать детский сад летом? Организация не говорила , что нужно заключать доп соглашение, наверное сами поморгали. Ребенку в декабре исполнилось 7 лет.