Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я стала получать меньше, обнаружила случайно потому что был отпускной период и замещения других сотрудников, а потом уточнила в бухгалтерии и мне подтвердили уменьшение процента интенсива
Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли работодатель в одностороннем порядке,без предупреждения уменьшить процент интенсивности по зарплате?
Я стала получать меньше, обнаружила случайно потому что был отпускной период и замещения других сотрудников ,а потом уточнила в бухгалтерии и мне подтвердили уменьшение процента интенсива
Доброго времени суток!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора.
При сохранении должностных обязанностей работника работодатель вправе уменьшить его оклад только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
О снижении оклада в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, его вызвавших, работодатель обязан сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
Если работник согласен на снижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер. О таких изменениях работодатель, как правило, также издает приказ.
Таким образом, изменения вашего оклада в одностороннем порядке возможно, но при уведомлении вас об этом заблаговременно. Я так понимаю, что процент интенсивность являет собой премии? Если так, а в трудовом договоре не указан конкретный процент или размера премий, то работодатель вправе уменьшить его по своему усмотрению, оповещать вас необязательно.