При каких условиях стоматолог общей практики на взрослом терапевтическом приеме может принимать детей?

Здравствуйте, я супруга погибшего военнослужащего на сво. У нас родился ребенок (3 месяца) Подскажите, есть ли какие то особые условия пользования мат капиталом. А вернее, могу ли я вложить его в покупку жилья, до исполнения ребенку 3 лет.

Собственниками квартиры в равных долях являются отец, совершеннолетняя дочь и совершеннолетний недееспособный сын, проживающий в психоневрологическом интернате. Имеется большая задолженность по коммунальным платежам. Кто должен оплачивать и на каких условиях?

Мой бывший муж находясь на сво получил статус безвестно отсутствующий,у него есть новый брак которому 3 месяца ,у нас с бывшим мужем есть общий объем несовершеннолетний ребенок,командир части в связи со статусом военнослужащего назначил получение денежного довольствия только новой жене ,нашему общему ребенку пособия принятое Путиным в декабре 2025 . Имеет ли наш общий ребенок на права получения денежного довольствия ? Прав ли был командир полка при назначении ДД на новую жену если у супругов разные прописки и место фактического проживания не совпадает

Добрый день, ситуация следующая. Гражданин работал по гпх, был уволен, восстановлен по суду, отношения за прошедшие годы признаны трудовыми. Работник был дистанционный. После суда отослал в другой город трудовую, ждал трудовой договор, документы о приеме на работу, доступы к удаленному рабочему столу, но работодатель его уволил за прогул, вернув только обратно трудовую книжку, доступов не дал, ни одного документа не прислал. Работник снова подал в суд, снова восстанавливается, в ходе процесса работодатель принес в суд трд.договор-в нем уже указывает рабочее место-место офиса, чем нарушает условия прежнего исполнения обязанностей. Также принес ПВТР и ЛНА о дистанционной работе в котором есть пункты, что постоянно может вызывать в офис сотрудника. Восстанавливающийся же никогда не ездил в офис с момента работы у работодателя. Вопрос -когда восстановят придётся ехать все таки в другой город с документами на прием? Если не нужно-то почему? Если приедет утром на следующий день, соберет билеты на проезд -это будет считаться командировкой? Насчет подсовывания ЛНА , где много включено пунктов, специально сделанных для того, чтобы их было не исполнить - вроде как пишут, что имеет право работодатель все что угодно туда впихнуть и зачитать работнику и тот обязан исполнять, даже если откажется от ознакомления, то есть неознакомление с актами все равно влечет последствия для работника (так пишут в разных статьях) - тогда как быть, чтобы оспорить эти ПВТР и ЛНА? Что то писать в листе ознакомления или ничего не писать (вроде за это будет дисциплинарное наказание) Работник на время работы по ГПХ не подчинялся ВПТР, и ЛНА по дистанционке "был сделан на коленке" специально для суда. Нужны ссылка на Определения ВС РФ, Постановления, ссылки на законы. Имеет ли право работник ознакомиться с трудовым договором и написать, что не согласен с его условиями, так как договор от другой даты и в нем указано место исполнения работы - офис, а не дистанционка? Писать это прямо на всоем экземпляре или как? Ведь это одностороннее изменения условий труда? И может ли работник уехать в то же день домой к себе в другой регион, если документы будут не готовы вообще на подпись или даже когда он напишет везде, что не согласен с тем, что подсовывают-так как надо будет до ночи вернуться в другую область или это будет прогул и все равно надо там сидеть до 18 часов ? Если хотите давать отписки, просьба не останавливать свое внимание на данном вопросе, имеющем внутри подвопросы, на которые ожидается автором получить развёрнутые ответы. Заранее спасибо.