Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я инвалид 2 группы, работаю в торговле,когда я устраивалась на работу, я не сказала что я инвалид, могут ли меня теперь уволить?
Здравствуйте, Дарья!
При приеме на работу работник должен предоставить документы, перечень которых определен в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.
В это же статье ТК РФ говорит, что
в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Для инвалидов установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.
Если Вы сокрыли от работодателя наличие инвалидности при оформлении документов, и Вас по этому основанию уволили, то работодатель должен быть готов предоставить доказательства того, что изначально заключенный трудовой договор противоречил закону.
Здравствуйте, Даша.
Только за то, что Вы инвалид, Вас уволить не имеют права.
Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 37, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 565-ФЗ)). При этом работник-инвалид вправе частично или полностью отказаться от реализации ИПРА.
При этом при устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Предоставление работником работодателю справки об инвалидности и ИПРА — право, а не обязанность работника-инвалида.
При этом инвалид, конечно, не может злоупотреблять и требовать предоставления льгот, предусмотренных для работающих инвалидов, не предоставив работодателю соответствующие подтверждающие документы. Работодатель несет обязанности по предоставлению гарантий инвалидам только с момент получения от работника документов об инвалидности.
В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 № 78-КГ19-46 дана оценка законности увольнения работника в связи с сокрытием от работодателя информации о наличии инвалидности.
Судом установлено, что истец уволена с работы, так как при трудоустройстве на работу истец не указала, что является инвалидом с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня.
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что для правильного разрешения иска о законности прекращения с работником трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора, необходимо установить следующие обстоятельства:
факт нарушения при заключении трудового договора конкретных правил его заключения, исключающего возможность продолжения работы в случаях, определенных положениями статьи 84 ТК РФ;
невозможность дальнейшего осуществления работником трудовой функции по этому трудовому договору;
по чьей вине — работника или работодателя — был заключен трудовой договор в нарушение правил его заключения;
наличие у работодателя иной работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Таким образом, работодатель в подтверждение законности увольнения работника в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, должен представить доказательства того, что изначально заключенный трудовой договор противоречил закону.
www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1850780