Отпуск совпадает с выходом в декрет, какое заявление написать, чтобы отпускные дни не высчитывали со 140 дней больничного по Беременности и родам?

Question

Отпуск совпадает с выходом в декрет, какое заявление написать, чтобы отпускные дни не высчитывали со 140 дней больничного по Беременности и родам? Отпускные выплачены

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. Вы вправе подать заявление на предоставление отпуска по БиР, так как он предоставляется по заявлению, а ежегодный оплачиваемый отпуск будет перенесен на другой срок. при чём воспользоваться им Вы сможете по своему желанию. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В силу ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью. Соответственно, в Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться Ваше заявление и листок нетрудоспособности. Подробные разъяснения по порядку переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска даны в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899. В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных. С полным текстом можно ознакомиться по ссылке: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71421328/

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Елена! Отпуск совпадает с выходом в декрет, какое заявление написать, чтобы отпускные дни не высчитывали со 140 дней больничного по Беременности и родам? Такое невозможно, поскольку Вы хотите за два события в один период получить две выплаты (взаимоисключающие условия). Тут либо пособие по БиР будет уменьшено за период оплаченного отпуска, либо придется возвращать оплату отпуска, чтобы получить пособие по БиР в полном размере. Одновременно оплата двух отпусков не предусмотрена законодательством. Так, согласно ст 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. И, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как видите, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по БиР не могут совпадать по времени, а, следовательно, и оплачиваться одновременно не могут.