Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие привелегии на рабочем месте имеет многодетная мать?
1.Какие привелегии на рабочем месте имеет многодетная мать?
Сокращённый рабочий день!
Предоставление оплачиваемого дня в течении недели.
Детям 15 лет, 4 года, 3 года, 3 года.
2. Многодетная мать по выходу из декретного отпуска 03.09.2024 года, получила на ознакомление положение о премировании сотрудников датированное от марта 2024 года, котором описано понижение процента премии от выручки только касаемо её должности, у других сотрудников условия не изменены. Сотрудник подписал не согласие работать по новым условиям с понижением уровня заработной платы, возможно ли увольнение многодетного сотрудника по причине не согласия?
Здравствуйте Михаил Вячеславович.
Указанная причина не является основанием для увольнение работника по инициативе работодателя. общие основания перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Что касается премии, то здесь законодательство предусматривает соответствующий порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Относительно премии.
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, при этом включается в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
В данном случае речь не идёт насколько я полагаю в общем о лишении премии, согласно изменениям в Положении изменены критерии назначения и выплаты премии, в части понижения процента премии от касаемо её должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В этом могут усматриваться признаки дискриминации.
Общие положения о запрете дискриминации закрепляет ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 132. Оплата по труду
.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.