Евгения, добрый день.
Ваша деятельность имеет признаки предпринимательской. Они приведены в ст. 2 ГК РФ:
предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
В соответствии с ч.2 ст.4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ:
2. Не вправе применять специальный налоговый режим:
4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
Подскажите пожалуйста, как мне оформить договор с мастером работающим на моем оборудовании
Работа на Вашем оборудовании свидетельствует о наличии трудовых отношений и любой договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовые.
Согласно ст. 15 ТК РФ:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
---
В целом законодательно не запрещается заключать договоры между самозанятым и самозанятым, например это может быть соглашение о выполнении работ или оказании услуг.
Однако, в ст. 11 и 19.1 ТК РФ содержится возможность переквалификации договора ГПХ в трудовой договор, если фактически отношения сторон являлись трудовыми.
Так же рекомендую ознакомиться с письмом ФНС
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_415304/
Таким образом исходя из описанной Вами ситуации существуют риски признания таких правоотношений трудовыми в связи с тем что они отвечают признакам таковых.
А если данные правоотношения будут признаны трудовыми, то Вы утратите статус самозанятого.
То есть схема работы которую Вы описываете НПД+НПД не представляется возможной в связи с возможными рисками, необходимо подумать о выборе другой системы налогообложения если планируете чтобы в обустроенном Вами салоне работали мастера по договорам ГПХ.
Этот вариант однозначно не стоит использовать, ввиду того, что это прямо запрещено 422-ФЗ
А как мы видим из вопроса клиента, она является самозанятой.