8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли мнк отказать по закону работать охранником в детском саду со статьёй 293 ч

Добрый день. Могу ли мнк отказать по закону работать охранником в детском саду со статьёй 293 ч. 1. Спасибо

, Мария, г. Москва
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга
рейтинг 8.1

Здравствуйте!

Если судимость погашена, отказать не вправе (ст.331 и 351.1 ТК РФ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру
Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.
, вопрос №4242712, Александр Ульянов, г. Москва
Гражданское право
Детский сад хотят закрыть на ремонт, а всех распределить в другие сады
Здравствуйте. Детский сад хотят закрыть на ремонт, а всех распределить в другие сады. При этом сроки ремонта и когда он будет неё известно и вообще будет ли он, попадёт ли в программу финансирования в 2025 году, а списки куда хотите перевести ребёнка просят в течении недели. Ощущение, что его хотят просто совсем закрыть но прямым текстам не озвучивают.
, вопрос №4242649, Мария, г. Москва
Трудовое право
Засчитывается ли мне льготный стаж?
Здравствуйте. Я работаю в детском саду общеразвивающей направленности на 0,75 ставки старшим воспитателем и на 0, 5 ставки учителем- логопедом. Засчитывается ли мне льготный стаж?
, вопрос №4242613, Светлана, г. Москва
Трудовое право
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и работаю на 0, 5 ставки
Добрый день! Вступила в программу земски доктор в декабре 2019 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. В моем договоре прописаны "особые условия " подскажите могу ли я по закону рассчитывать на то, что работа на 0,5 будет входить в обработку срока (осталось 4 месяца)
, вопрос №4241841, Юлия, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, работаю в детском саду, вышли с коллегой из профсоюза
Здравствуйте, работаю в детском саду, вышли с коллегой из профсоюза. На основании этого заведующая сказала что санминимум проходить обязаны за свой счёт. Правомерно ли это?
, вопрос №4241545, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 04.09.2024