Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

360 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
360 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Учеба, не отпускаю в учебный отпуск

Я студент заочник, но работодатель меня заверил, что больше не отпустит на сисею, т к не нуждается в моем обучении. Что мне делать в данном случаи, ведь он не имеет права.

12 Апреля 2014, 07:49, вопрос №424318 Евгений, г. Нижний Тагил
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 931 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Берестов Сергей
    Юрист, г. Новосибирск
    Общаться в чате

    Евгений, добрый день!

    Вручайте работодателю справку-вызов, заявление о предоставлении учебного отпуска и отправляйтесь на сессию. Уволить за прогул Вас в этом случае работодатель не имеет права, т.к. учебный отпуск предоставить обязан (если Вы обучаетесь в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и получаете первое образование соответствующего уровня).

    Однако учтите, что вручать справку-вызов и заявление на отпуск необходимо таким способом, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение, что они Вами вручены. В противном случае работодатель может заявить, что никаких документов Вы ему не передали и самовольно оставили место работы.

    Лучшим способом будет вручение заявления под расписку на его втором экземпляре, а справку-вызов прикладывать к заявлению и указывать её в заявлении в качестве приложения.

    12 Апреля 2014, 07:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Каверинская Светлана
    Каверинская Светлана
    Юрист, г. Москва
    • 2058ответов
    • 943отзыва

    Здравствуйте Евгений, кончено же, работодатель не прав.

    Согласно Трудовому Кодексу РФ Вам предоставлены гарантии как учащемуся высшего учебного заведения (если оно аккредитовано), статья 173 ТК РФ.

    Работодатель не вправе ухудшать условия работы работника по-сравнению с теми, что описаны в ТК РФ включая гарантии обучающемуся в ВУЗе.

    В связи с этим рекомендую написать Заявление с просьбой предоставить учебный отпуск (или очередной отпуск в то время, когда нет учебы) и укажите срок на ответ. Если в указанный срок Вам не предоставят отпуск и не дадут мотивированный отказ, то Вы вправе обращаться и в Инспекцию по труду, и в суд.

    12 Апреля 2014, 07:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats