Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношение при задержки выплаты заработной платы
На предприятии (1) задержка заработной платы более 5 месяцев , я написала заявление - уведомление о приостановке работы по статье 142. ТК.РФ. , при этом нашла на другом предприятии (2) временную работу . Работодатель предприятия (1) настаивает чтоб я написала заявление на отпуск без сохранения - прав ли он ?
Здравствуйте Надежда Александровна
В трудовом кодексе РФ, указывается
согласно статье 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
т.е. по вашим уважительным причинами, которые могут возникнуть у вас, во время работы. Вы можете по своему письменному заявлению и по соглашению с работодатель уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
я написала заявление — уведомление о приостановке работы по статье 142. ТК.РФ
Шулаева Надежда Александровна
вы находитесь дома, а что вы делаете дома это уже ваше личное дело, при первом письменном уведомлении вас, работодателем, о выходе на работу для получения Вами заработной платы и выполнения вами своих трудовых обязанностей, вы выходите на работу, получаете свою заработную плату, и приступает к работе.
Заставить вас, уйти в отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не вправе.