Предлагают перевод на другой филиал на ту же должность, который мне не и интересен, либо увольнение

Здравствуйте, Виктор!

Можете быть уволены по сокращению.

Обоснование:

Если должность отсутствует в связи с сокращением, то согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Именно может быть расторгнут, увольнение не обязательно.

При этом увольнение по этому основанию допускается,

если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у негов данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е., если работодатель имеет филиал в этой же местности, то он вправе предлагать должности там.

Если же филиал находится в другой местности — смотреть надо что по этому поводу говорит Ваш трудовой договор или коллективный договор с работодателем — если предусмотрено предлагать в другую местность то так же может предлагать должности.

Далее: увольнение по сокращению допускается, если не будет Вашего согласия на этот перевод в другой филиал.

Т.е. Вы можете уволиться по сокращению.

Обратите внимание, что отсутствие должности должно быть обусловлено сокращением, о чем Вы должны быть уведомлены письменно не менее чем за 2 мес. (ст. 180 ТК РФ):

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте, Виктор!

На основании ст.180 ТК РФ работодатель вас обязан уведомить о предстоящем сокращении за 2 мес до предстоящего увольнения. Поэтому не ясно как получилось так, что вы в фирме числитесь, а вашего места работы фактически нет.

Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка плюс если вы не трудоустраиваетесь в течение 2х месяцев, то и среднемесячный заработок за этот период. Но нужно будет встать на учет в центр занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Вы можете не соглашаться на должность, которую вам предлагают, поскольку насколько я понимаю, сам филиал никуда не переезжает, остается там же, просто сокращают должность. Вы вправе рассчитывать на увольнение по сокращению со всеми выплатами даже в случае отказа от трудоустройства в другой местности.

К  тому же, работодатель обязан предлагать вам иные должности в данном филиале, которые вам подходят.

Согласно ст.81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Также можно обратиться в суд, если будет нарушен порядок вашего увольнения.

С уважением, юрист Ирина Фролова!

Здравствуйте Виктор.

… Устроен официально в большую компанию с большим количеством филиалов. На филиале в котором работаю теперь отсутствует должность, на который я числился.

Уточните по какой причине и  в каком порядке эта должность исчезла, если она была в штатном расписании, и с Вами был заключен трудовой договор на эту должность, в рамках закона ее просто так не могли убрать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.