Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли какое то доп соглашение к договору и что в нем писать?
Здравствуйте. У меня сотрудник 18 лет, официально трудоустроен. Летом работала по графику 2/2 с 9 до 21 согласно штатному расписанию. Сейчас она поступила в университет и по такому графику работать не может. Мы каждую пятницу составляем с ней график работы на след неделю. Она может работать всегда по разному и не полный день. Т.е в неделю точное количество часов не известо сколько она сможет отработать. Как мне лучше оформить документы на нее? Перевод на 0,5 ставки или как лучше сделать? Нужно ли какое то доп соглашение к договору и что в нем писать?
Здравствуйте, Екатерина!
Как мне лучше оформить документы на нее?
наиболее целесообразным представляется установление по соглашению сторон неполного рабочего времени с гибким режимом рабочего времени и суммированный учетом рабочего времени с учетным периодом не менее трех месяцев (может лучше даже сразу 1 год, но больше нельзя).
Сначала следует определиться, сколько в среднем работница реально сможет отработать с учетом ее расписания, каникул и т.д. в учетном периоде, исходя их этого уже устанавливать норму рабочего времени.
Нужно ли какое то доп соглашение к договору
да, конечно.
что в нем писать?
зависит от того, до чего договоритесь и какие условия согласуете.
За более подробной консультацией со ссылками на законодательство или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.