Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

40 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
40 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить беременную?

27марта 2014 года начальник отдела кадров настаивает на том что бы я написала заявление по собственному желанию,давили со всех сторон. В итоге написала что бы уволили со 2.04.14 и ушла на больничный по аллергии до 5 числа. Но 1.04.14 узнаю о беременности (срок 3недели)

2числа мне на карту перевели расчёт,не смотря на больничный. А 11.04.14 я пишу заявление об аннуляции заявления по причине беременности и прилагаю копию УЗИ,где стоит срок 3-4недели. Заявление в кадрах приняли зарегистрировали,но ни чего не прокомментировали.

Могут ли отказать мне в работе?

11 Апреля 2014, 14:51, вопрос №423870 Екатерина, г. Красноярск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 544 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Сикисова Анастасия
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день! Недопускается расторжение трудового договора по ининциативе администрации с беременной женщиной

    11 Апреля 2014, 14:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Они ведь сделали так что я сама всё написала по собственному желанию.

    11 Апреля 2014, 15:26
  • Юрист - Подколзин Кирилл

    Так у вас 5-е число — последний рабочий день?

    11 Апреля 2014, 15:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    27марта последний рабочий день. Увольнение 2апреля,а больничный с31марта по 5апреля.

    11 Апреля 2014, 15:59
  • Юрист - Сикисова Анастасия
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Если исходить из добровольного волеизъявления в заявлениия об увольнении по собственному желанию, то последний рабочий день 02.04.14. Со 2.04 трудовой договор расторгнут. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения.

    До 02.04 Вы могли отозвать свое заявление об увольнении, но пропустили этот срок.

    Если Вы сможете доказать, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления Вы можете быть восстановлены на работе в судебном порядке

    11 Апреля 2014, 16:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats