Здравствуйте, мне нужна консультация. Я с 13.05.2024 трудоустроена инженером сметчиком с испытательным сроком на 3 месяца. В начале июня должна была бытт закупка, но не состоялась по причине того, что неправльно указали объемыколичество дверей в смете, которую делала предыдущий сметчик. Теперь меня лишили премии, могут ли лишить?
Здравствуйте, Лилия.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Работодатель вправе устанавливать в локальном нормативном акте, коллективном договоре условия, при соблюдении которых работнику полагается премия. Если условия выплаты премии не соблюдены, то ее невыплата будет правомерной.
В начале июня должна была бытт закупка, но не состоялась по причине того, что неправльно указали объемыколичество дверей в смете, которую делала предыдущий сметчик.
Работник несет ответственность только за исполнение возложенных на него должностных обязанностей в силу ст. 21 ТК РФ. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей других работников он не несёт ответственность. Соответственно, в Вашем случае, полагаю, что лишение премии неправомерно. Какая-то проверка проводилась по этом случаю? Работодатель у Вас запрашивал объяснение?
Здравствуйте Лилия.
Всё зависит от того, носит премия гарантированный или негарантированный характер.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, только лишь исходя их критериев которые сам определяет в отношении трудовых обязанностей работника, платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, при этом включается в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров; -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Таким образом, исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников, суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В объяснительной Вы по сути признались в ошибке. Необходимо было делать упор на то, что это ошибка предыдущего счётчика. Возможно, имелись ещё какие-либо нарушения, о них тоже нужно было указать.
Для однозначного ответа о правомерности лишения премии, и было ли допущено халатное отношение к должностным обязанностям с Вашей стороны, необходимо изучать локальные нормативные акты, регулирующие порядок премирования, а также Ваши должностные обязанности.